Empresas que cuidam: saúde mental como estratégia

No Dia Mundial da Saúde Mental, precisamos lembrar que o compromisso com as pessoas vai além das palavras: é preciso criar espaços de trabalho onde respeito, equilíbrio e bem-estar emocional sejam prioridades. Em um mundo corporativo em constante transformação, essa reflexão ganha ainda mais importância: cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho é mais do que uma tendência — é uma necessidade urgente.

Em meio a mudanças profundas nas relações profissionais, as pessoas querem mais do que bons salários: elas buscam respeito, equilíbrio e bem-estar emocional. Empresas que ignoram essa realidade correm o risco de perder talentos, produtividade e credibilidade. Hoje, 7 em cada 10 colaboradores esperam que suas organizações façam mais pela saúde mental. Esse dado revela uma mudança profunda: o bem-estar deixou de ser um tema subjetivo e passou a ser estratégico. Promover felicidade no trabalho é, agora, uma decisão que impacta diretamente o negócio.

A Organização Mundial da Saúde  define saúde mental como um estado de bem-estar em que o indivíduo é capaz de utilizar suas habilidades, lidar com o estresse cotidiano, ser produtivo e contribuir com sua comunidade. No ambiente corporativo, isso se traduz em práticas que promovem espaços seguros, respeitosos e estimulantes, onde o desenvolvimento pessoal e profissional acontece de forma integrada.

Entre essas práticas, destacam-se:

• Incentivo à prática de atividades físicas

• Políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional

• Programas de apoio psicológico

• Combate ao assédio moral e sexual

• Gestão do estresse organizacional e prevenção do burnout

O custo do silêncio

Ignorar a saúde mental tem sérias consequências. Em 2024, o Brasil registrou mais de 470 mil afastamentos por transtornos mentais, o maior número desde 2014). Ansiedade, depressão e burnout lideram esse cenário alarmante, que exige ação imediata das empresas.

Desde 26 de maio de 2025, a Lei nº 14.311/2022 e a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tornaram obrigatória a promoção de ambientes psicologicamente saudáveis. As exigências legais incluem:

• Gestão do estresse organizacional

• Prevenção do burnout

• Combate ao assédio moral e sexual

• Promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional

• Programas de apoio psicológico e bem-estar

Além disso, foi criado um certificado oficial para reconhecer empresas que adotam boas práticas de promoção da saúde mental, fortalecendo sua reputação institucional e compromisso com o cuidado das pessoas.

Cuidar das pessoas é investir no negócio

Investir em saúde mental é praticar a sustentabilidade corporativa, especificamente no pilar social. O bem-estar emocional dos colaboradores influencia diretamente os resultados da empresa. Organizações que investem em desenvolvimento humano são 1,8 vezes mais propensas a reportar melhores resultados financeiros e 1,6 vezes mais propensas a oferecer trabalho significativo. Não existe empresa saudável com pessoas exaustas e doentes.

Ambientes de trabalho saudáveis geram benefícios reais:

• Redução de afastamentos e rotatividade: empresas que investem em saúde mental reduzem em até 21% o número de desligamentos. ² ³

• Mais engajamento e criatividade: quando as pessoas se sentem acolhidas, elas se envolvem mais e contribuem com ideias novas. 

• Mais produtividade: cada dólar investido em saúde mental retorna quatro em produtividade, segundo a OMS.

• Reputação fortalecida e marca empregadora: 46% dos profissionais estão dispostos a mudar de emprego para trabalhar em ambientes mais saudáveis. ⁴

• Cultura organizacional mais sólida: o cuidado emocional fortalece os vínculos, estimula a colaboração e impulsiona a inovação.⁴

Essa abordagem está alinhada às principais tendências globais de capital humano, que apontam para a centralidade das pessoas como motor de inovação, resiliência e crescimento responsável, e também contribuem com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU, especialmente o ODS 3 (Saúde e Bem-Estar) e o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico). Empresas que colocam o bem-estar no centro de suas decisões constroem ambientes mais justos, humanos e preparados para os desafios do futuro.

Fonte dos dados:

¹ Pesquisa Panorama Sustentabilidade Corporativa 2025

² Deloitte — Tendências globais de Capital Humano 2025

³ Gallup – State of the Global Workplace 2023

⁴ Estudo revela: investir no bem-estar melhora resultados de empresas | Exame